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江蘇華東地質工程公司成功舉辦中層干部競聘會

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江蘇華東地質工程公司成功舉辦中層干部競聘會

發布日期:2016-12-26 13:09 來源:http://www.rvkyob.tw 點擊:

干部能上能下,是很多國有企業和事業單位很難完成的事情,2016年6月公司曾經拿出兩個崗位進行試點競聘,并取得成功。2016年年底,公司對2017年所有部門負責人崗位進行競聘,這既是單位用人機制的轉變,也是地質工程公司推行改革的重要舉措之一。

2016年12月22日上午,在棲霞810隊中心二樓會議室,公司成功舉辦了中層干部競聘會。會議由公司總經理徐日勇同志主持,由公司經營層領導組成競選評委會,有11名符合條件的同志參加了崗位競聘,本著公開、公正、公平的原則,通過現場演講、答辯、評委會打分、領導審定,最終共有7名同志成功競聘上崗。

會議開始,公司總經理徐日勇同志對競聘會相關要求事項做了重點說明,他指出本次中層干部競聘是公司年終重點工作之一,是公司推行改革發展的必然趨勢,其重要程度不言而喻。通過中層干部競聘上崗,給愿做事、想做事的同志一個平臺,從而形成干部能上能下的機制,今后每年都進行一次,不是競聘上了就永遠在這個位子上,只有做出好的業績成績才是王道。通過中層干部競聘結合員工競聘,形成志同道合、愿意在一起做事的精干高效團隊,使更多的年輕同志能在一線中得到組織協調能力和專業技能的鍛煉,加強員工“崗位靠競爭,上崗憑能力,取酬憑貢獻”的意識,提高干部、骨干干事創業,改革創新,勇于擔當的積極性、責任心和事業心,營造積極向上的工作氛圍從而有效推動公司各項工作的順利開展

在競聘過程中,競聘同志從個人簡歷、工作經歷以及任職優勢及對擬競聘職位的工作思路和規劃進行了細致的闡述。在對6個部門、9個中層崗位的角逐中,候選人對生態治理工程新產業的崗位表現出了濃厚的興趣和熱情,在演講過程中紛紛表達了自己對產業轉型的理解和暢想。競聘現場緊張而嚴肅。在個人演講結束后,評委會的成員對候選人進行提問,而其中給人印象最深刻的是徐總的提問,單刀直入:你如果競聘上,如何完成公司下達給部門的目標凈利潤?候選人結合當前產業面臨的形勢,對競聘部門的發展趨勢進行了合理的分析,并對指標的完成度進行了預判。各位競聘者對公司前景的展望、對未來的暢想,使大家對公司的發展更加堅定了信心。

    本次中層干部競聘會的成功舉辦,體現了全體員工對公司推行改革舉措的支持,通過公開競聘的干部選用方式,進一步促進人才優化組合,增強干部對市場的適應性,激發青年干部愛崗敬業、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創佳績的熱情,有力地促進干部隊伍建設和各項工作開展。相信本次中層干部競聘能為公司注入新鮮的血液,公司必將上下一心,共同努力,為公司的發展開創新的局面。




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